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京东大力培养海归高管

    随着越来越多的中国企业开始发展壮大并走向海外,很多公司都开始把目光瞄向拥有丰富海外生活和工作经验的中国人,京东商城便是其中的一个典型代表。

    当比琳达·陈(BelindaChen)今年在宾夕法尼亚大学沃顿商学院读完MBA后,她希望在网络零售行业找一份工作。由于她去年夏天曾在亚马逊实习,所以最初把目标锁定在这家美国公司,但后来,她还是决定加盟京东商城,这是一家增长迅猛的中国电子商务公司。

    “中国网络零售商吸引了很多关注。”出生在北京,但14岁就来到美国的比琳达·陈说,“除了薪酬外,更重要的是增长和机会。”

    比琳达·陈是京东商城最新的国际管理人才项目的首批参与者之一,该项目专门招募海外MBA毕业生,并为他们提供晋升为高管的快速通道。京东商城今年启动了这一项目,首批参与者已于今年8月入职。

    虽然招募海外毕业生在中国十分常见,但以培养高管为目的的海归招聘项目仍然不多见。该项目并不限于在海外学习的中国学生,非华裔人士也可以加入。但由于该公司位于北京,其内部沟通主要在中国,所以多数候选人目前仍是中国人或华裔美国人。

    今年,京东商城的项目已经从国际顶级高校吸引了大约10名MBA毕业生,包括麻省理工学院、加州大学伯克利分校、沃顿商学院、伦敦商学院等。其中很多人至少在亚马逊、普华永道、JefferiesGroup和Verizon等海外公司拥有数年的工作经验。

    京东商城只是众多寻觅海外人才的中国互联网公司之一。例如,腾讯也在2008年启动了海外招募计划,从哈佛大学、麻省理工学院、沃顿商学院等顶尖学府招募了一批毕业生。

    随着中国互联网领域在过去几年迅猛发展,一些领先的企业已经可以在规模和市值上比拼美国同行。对中国科技巨头而言,接下来的重要问题是能否凭借国际运营和多样化的管理资源成为真正的跨国企业。

    今年5月,当京东商城登陆纳斯达克市场时,该公司曾经邀请国际管理人才项目的参与者亲临现场观看这一盛事。托尼·邱(TonyQiu)便是其中的一员。“这是一生难得一遇的机会。”他17岁离开中国,曾经在澳大利亚求学,之后来到美国,并获得了麻省理工学院的MBA学位。

    但要对该项目的成功与否下结论,现在还为时尚早。由于京东拥有5万多名员工,因此要建立具有国际视野的多元化高管团队,单凭几个海外毕业生是很难实现的。

    不过,该公司仍为这些人才制定了目标,希望在3年内将他们晋升为高级管理人员。在前6个月中,他们在3至6个不同的部门内轮值,以便大致了解京东的运营状况。

    比琳达·陈和托尼·邱开始的几个星期都在京东的呼叫中心任职,回答客户针对网上订单提出的问题。之后,他们又前往销售和营销等其他部门轮岗。

    现在,该项目已经启动几个月,他们也已经参与了一些重要项目。托尼·邱表示,他最近给一家国际大型护肤品制造商的CEO做了一次展示。

    比琳达·陈和托尼·邱之前主要任职于西方公司,所以需要在文化上做出一些调整,以便适应中国企业的工作。

    在京东商城,同一个团队或部门的员工往往会长时间待在一起。不只是在办公室,就连下班后的晚上和周末也是如此,他们会一起筹划聚餐和登山等活动。“团队建设在美国就像是日常杂务,但在这里,却是很多人都向往的事情。”比琳达·陈说。

    已经离开中国14年的托尼·邱表示,北京的空气污染对他来说也是一大挑战。“我正在适应,这也是生活的一部分。”他说。